El empleo en el sector minero sonorense se caracteriza por ser altamente especializado y requiere de capacitación constante, razón por la cual los salarios se encuentran por encima de la media nacional

Con más de 24 mil personas que laboran de manera directa en las industrias del sector extractivo-metalúrgico en Sonora -más de 120 mil, si se suman las empresas proveedoras-, la minería es un importante generador de empleo en la entidad.

Sin embargo, una de las principales características del trabajo en la minería es que es altamente calificado ya que es un sector intensivo en capital, lo que significa que los empleados deben operar sofisticadas máquinas, por lo que requieren personal capacitado.

En ese sentido, los estados donde hay minería como una de las actividades económicas principales deben contar con instituciones de educación y capacitación que formen personal acorde a los requerimientos de la actividad.

Bien pagado y capacitado
Leonardo Taylor Padilla, director de Minería de la Secretaría de Economía estatal, destacó que los salarios en el sector minero, derivado de su alta especialización, se ubican 37% arriba de la media nacional.

“Somos el principal aportador de capital humano para las empresas mineras, tenemos 63 universidades en el Estado y la mayoría brindan capacitación a perfiles dedicados a la minería y las ciencias de la tierra, geología, geoquímica y esas áreas de atención”, explicó.

Tales centros de estudios, apuntó, arrojan a las compañías mineras profesionales de alto nivel y de gran capacidad.

Expuso que el capital humano altamente capacitado es también un factor importante para la atracción de inversiones, porque hay mano de obra local capacitada.

Las universidades, dijo, forman ingenieros mineros, metalurgistas, geoquímicos y geólogos que son los básicos participantes en el proceso productivo de la minería.

Igualmente, generan perfiles que se adaptan al sector como los ingenieros industriales, sicólogos, médicos, administradores, abogados y todo un caudal de profesionistas que se requieren en la actividad minera, manifestó.

Llegan a trabajar
Es tal la importancia de la minería en la entidad, expuso Taylor Padilla, que se ha convertido en un polo de atracción de trabajadores de otros estados y países que buscan laborar en empresas instaladas en el estado, pero también un exportador de talentos.

“Tenemos una migración muy importante en todo el país de capital humano hecho aquí, formado aquí en Sonora y conocemos de gente en Perú, en Chile, en Estados Unidos y en Argentina, hasta allá tenemos ‘mapeado’ que tenemos mano de obra formada aquí”, resaltó.

Esta mano de obra sonorense, formada en las universidades y otros centros de capacitación de la entidad, citó, tiene un alto valor de mercado.

“Los trabajadores sonorenses tienen un plus, valor de mercado, se podría decir que son muy codiciados los profesionistas”, expresó.

Además, en Sonora hay unas 700 empresas que proveen productos y servicios a la minería, sostuvo, unidades económicas que también generan puestos de trabajo que se instalan en toda la cadena de valor del sector.

Altas expectativas
El funcionario subrayó que Sonora participa con el 33.3% del total de la producción nacional y con el 80.8% del cobre que se produce en México, es segundo lugar nacional en producción de oro, primero en grafito y molibdeno y quinto puesto en plata.

La expectativa es que la minería en Sonora tenga mejores números, añadió, dado que están algunos proyectos en puerta, como el de la Minera Las Chispas que producirá oro y plata y la apertura de Buenavista de Zinc, de Grupo México.

“Esto nos va a colocar como el segundo productor de zinc a nivel nacional y esto ya nos pone en el radar, porque ahorita Sonora no está dentro del ‘top ten’ de productores de zinc en el país”, dijo.

Calidad de vida
Taylor Padilla recalcó que en los municipios donde operan empresas mineras la calidad de vida es mejor, pues las unidades económicas tienden a abonar al desarrollo de las comunidades y sus habitantes.

“Hay un indicador que maneja la Organización de las Naciones Unidas y ellos marcan que el promedio de calidad de vida es de 0.23; la media mundial de calidad de vida y nosotros en Sonora traemos el 0.67, muy por encima de esa media mundial”, enfatizó.

Dicho nivel de vida, describió, se mide por indicadores de educación, salud, fomento al deporte, calidad de las viviendas, que cuenten con agua potable, que tengan un techo seguro, baño, entre otros.

“En estas comunidades donde están ubicadas operaciones de minería en Sonora tenemos un rango arriba de 300% de lo que es la media mundial de calidad de vida, de lo que ellos tienen marcado como calidad de vida”, puntualizó.

“La minería apoya en todo lo que es la reactivación de la economía local en los pueblos, en agricultura, en el tema medioambiental, en rescate de la flora y fauna nativa, en educación, mejora de escuelas, becas, capacitación de alumnos, medicina, la minería es contribución al desarrollo de Sonora”
Leonardo Taylor Padilla
Director de Minería de Sonora

Bien pagada
Luego de que el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo federal ubicó en 2021 a la carrera de minería y extracción en el tercer sitio entre las mejor pagadas, cayó al sitio 11 en 2022; aún con ello, está un 22.4% arriba del promedio nacional.

Carreras mejor pagadas en 2022
Carrera                                          Salario promedio (pesos)
Servicios de transporte                    22,729
Finanzas, banca y seguros              22,189
Salud pública                                     18,698
Medicina                                             18,569
Tecnología educativa                        17,675
Seguridad pública                              17,467
Estadística                                          17,232
Humanidades                                     16,926
Ciencias de la tierra y la atmósfera 16,742
Tecnologías de la información         16,485
Minería y extracción                           16,332
Fuente: Observatorio laboral/STPS