Las denuncias contra COREMEX siguen acumulándose y ahora apuntan a uno de los señalamientos más delicados: la presunta utilización de mecanismos de presión para obtener dinero y respaldo dentro de los centros de trabajo. De acuerdo con testimonios de trabajadores, el sindicato no sólo operaría con opacidad en el manejo de recursos, sino que también recurriría a prácticas cercanas a la extorsión para consolidar su presencia.

Los relatos coinciden en un patrón que se repite en distintos contextos. Dirigentes y personas vinculadas al sindicato se presentarían ante trabajadores y empresas exigiendo firmas o pagos bajo el argumento de brindar “protección” o evitar conflictos laborales. Sin embargo, lo que describen los denunciantes dista de ser un proceso voluntario. En muchos casos, aseguran, se trata de decisiones tomadas bajo presión, donde la negativa puede traducirse en problemas dentro del centro de trabajo.

Este tipo de prácticas ha generado un ambiente de tensión entre los trabajadores, quienes señalan que la relación con el sindicato no se basa en la confianza, sino en el temor a posibles consecuencias. La figura de la representación sindical, lejos de percibirse como un respaldo, es vista como una presencia que impone condiciones.

A este escenario se suma otro punto de inconformidad constante: el cobro de cuotas sindicales que, según los trabajadores, resultan excesivas y carecen de transparencia. Los testimonios coinciden en que no existe claridad sobre el destino de estos recursos, ni información accesible que permita conocer cómo se utilizan o en qué benefician a la base.

Para los inconformes, la combinación de ambos factores —cobros elevados y presión para aceptar la representación— configura un modelo que poco tiene que ver con la defensa de derechos laborales. En su lugar, describen una estructura donde los recursos fluyen hacia la dirigencia sin rendición de cuentas y donde el trabajador se convierte en una fuente de ingresos más que en el centro de la organización.

Las denuncias también advierten que cuestionar estos cobros o negarse a participar no es sencillo. Existe un entorno donde el silencio predomina, ya sea por miedo a represalias o por la falta de canales para exigir explicaciones. Este contexto ha permitido que muchas de estas prácticas se mantengan sin un escrutinio abierto durante largos periodos.

Sin embargo, cada vez más trabajadores comienzan a romper ese silencio. La acumulación de testimonios apunta a un mismo problema: una dinámica donde el sindicato no se percibe como un aliado, sino como una estructura que exige, presiona y cobra sin explicar.