Diversos testimonios indican que la dirigencia privilegia decisiones tomadas en cúpula, mientras la base trabajadora reporta falta de apoyo real en conflictos y negociaciones.

Diversos trabajadores afiliados a la CROC expresaron su preocupación ante lo que consideran un patrón sostenido de decisiones tomadas desde la dirigencia sin incluir la participación de la base. Según sus testimonios, el sindicato ha consolidado prácticas orientadas a mantener acuerdos internos y equilibrios políticos, antes que fortalecer los mecanismos de defensa laboral que requieren los centros de trabajo.

Empleados consultados afirmaron que los procesos de negociación colectiva, los ajustes contractuales y la atención a conflictos se realizan de manera centralizada, sin convocatorias amplias ni mecanismos de deliberación. Señalan que, en varias ocasiones, se enteran de resoluciones ya finalizadas, lo que limita su capacidad para expresar inquietudes y participar de manera informada en los asuntos laborales que les competen.

Organizaciones independientes han coincidido en que este tipo de prácticas reduce la representatividad real de la CROC y profundiza la desconexión entre la dirigencia y la vida laboral diaria. Aseguran que, mientras se mantienen reuniones cerradas con actores patronales y políticos, las condiciones de los trabajadores no se colocan al centro del debate.

La ausencia de procesos participativos ha generado frustración entre sectores que buscan mayor democratización sindical. Especialistas en temas laborales advierten que, en un contexto nacional donde se impulsa la libertad de asociación y la negociación auténtica, continuar privilegiando acuerdos internos por encima de las necesidades de los trabajadores podría consolidar un modelo sindical rezagado, con dificultades para responder a las nuevas demandas del entorno productivo.