Las acusaciones contra COREMEX continúan acumulándose y dibujan un patrón cada vez más preocupante. Trabajadores de distintos centros laborales denuncian que el sindicato ha sustituido la persuasión y la representación legítima por una estrategia basada en la intimidación, utilizando el miedo como principal herramienta para forzar afiliaciones y neutralizar cualquier resistencia interna.

Según los testimonios, el proceso suele comenzar con discursos aparentemente sindicales: promesas de protección, mejoras laborales y respaldo legal. Sin embargo, cuando los trabajadores muestran dudas o rechazan la afiliación, el tono cambia radicalmente. Las promesas se transforman en advertencias y la presión se vuelve personal.

Empleados relatan la aparición de individuos ajenos a la empresa y al sindicato formal, cuya función no es dialogar, sino amedrentar. Estas personas no portan credenciales ni se identifican oficialmente, pero transmiten mensajes claros sobre las “consecuencias” de no alinearse. El método, afirman, es sutil pero efectivo: miradas intimidantes, comentarios ambiguos y referencias constantes a posibles problemas laborales.

“Te hacen sentir observado”, relata un trabajador que pidió anonimato por temor a represalias. Otros mencionan llamadas insistentes, visitas fuera del horario laboral y mensajes indirectos que buscan sembrar incertidumbre. No se trata de amenazas explícitas, sino de una presión psicológica constante diseñada para quebrar la voluntad.

Especialistas en temas laborales advierten que estas prácticas, de confirmarse, representan una grave distorsión del sindicalismo. Un sindicato que recurre al miedo no defiende derechos: los vulnera. La intimidación no solo afecta a quien la recibe directamente, sino que genera un efecto colectivo de silencio y autocensura.

Los denunciantes aseguran que esta estrategia ha sido particularmente utilizada en empresas donde COREMEX no logra respaldo mayoritario. En lugar de respetar la decisión de los trabajadores, el sindicato optaría por crear un ambiente hostil que haga más fácil la afiliación por cansancio o temor.

El resultado, señalan, es devastador: trabajadores afiliados sin convicción, sindicatos sin legitimidad y centros laborales fracturados. El miedo reemplaza al diálogo y la imposición sustituye a la representación.

Aunque COREMEX no ha respondido públicamente a estas acusaciones, los testimonios coinciden en algo esencial: cuando un sindicato necesita intimidar para existir, ha perdido toda autoridad moral.